前工党卫生大臣Alan Milburn在一份由副首相Nick Clegg亲自委任的有关“ 社会流动性”的报告中指出，英国原本有机会重演50年代黄金时期的社会阶层大流动现象，但事到如今这已很难成为现实。

他说，创造更多的专业性岗位意味着更活跃的社会流动性。英国50年代见证了英国空前绝后的社会大流动，以及与之相应的专业性职位的招聘高潮。

专家学者认为，在50年代社会顶层的就业机会扩大，英国经济由专业性更强的行业领头，更多白领职业涌现。社会对于高质量，高技能人才的需求增加，劳动力也向高薪白领行业倾斜。

作为不断壮大的中产阶级的副产品之一，越来越多的新岗位都有很强的专业性。问题是，谁能得到这些工作？这是这篇报道提出的核心问题。换言之，越来越多的专业性岗位能否带领英国重演50年代黄金期的社会阶层大流动？

报告给出的答案是，还不能。

报告预测，下个十年英国将有83%的新工作属于专业性行业。目前，有42%的在业人口（1300万人）从事专业性工作，而到2020年这个数字将会增加到46%。

然而，Milburn通过对比指出，1997年，国会议员中从私立学校毕业的人数占总议员人数的30%，到2010年这个比例已上升至35%。在上届工党政府内阁成员中，有32%的成员接受了私立教育，而到2010年的联合内阁，该人数比例增加到59%。由此证明英国的最高阶层正愈发排外的倾向。

而对于过去30年社会流动性停滞的主要原因，也有学者解释是因为在劳动力市场出现的另一次变革：知识经济的崛起意味着专业背景和专业技能成为进入行业的通行证。没有这些，等待你的只能是持续的不安全感，低薪酬和贫困。

报告还指出，一些大雇主的招聘政策要对英国缓慢的社会进步负很大责任。

在全国115所大学中，平均只有19所学校位列英国主要行业雇主的毕业生招聘名单。而这些大学大部分都属于有社会排他性的高校，因此这些招聘政策进一步加剧了专业性岗位的社会排他性，同时还加剧南北差距。

Milburn号召企业雇主效仿前两届政府，将公务员职位分散到更多地区。他说，在统计《时代周刊》前100名企业雇主的岗位信息时我们发现，2012年，有90%的招聘岗位设在伦敦，只有44%的岗位在东北部，41%在东英格兰。毫无疑问，接下来几年中，将有超过一半以上的高层次职位将出现在伦敦和南部地区。或许，因为区域差异导致能否进入专业性职业生涯的现实会愈发残酷。

有趣的是，上届和本届政府在解决这个问题上树立了很好的榜样。通过积极分散公务员劳动力，政府在地区和其他联邦成员国创造了更多白领岗位。从企业雇主的角度来看，这些地区具有更年轻且更廉价的劳动力市场。报告预测政府或能引导专业性职位的流动方向。

毫无疑问，教育的初衷是缩小社会差距，提高个人平等权。然而精英教育的出现似乎正在背离教育的本质。精英教育根本上巩固了精英阶层在社会的特权，垄断了职业金字塔最顶层的空间，威胁到社会流动性的最终实现。这是当前英国社会必须面对的严峻问题。（赵瑜颖）